Unser Vermittlungsprozess

MYC klärt mit dem Arbeitgeber den Personalbedarf, Einsatzbereich, Standort und Starttermin und erstellt daraus ein klares Anforderungsprofil. Auf dieser Basis matcht MYC geeignete internationale Pflegefachkräfte und stellt eine Shortlist mit geprüften Profilen bereit.

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MYC prüft die Unterlagen auf Vollständigkeit und Plausibilität und ordnet die Qualifikation für den Einsatz in Deutschland ein. Anschließend organisiert MYC strukturierte Online-Interviews. Der Arbeitgeber führt mit MYC die Gespräche und trifft die Auswahlentscheidung.

Nach der Auswahl einer Pflegefachkraft startet MYC die Gleichwertigkeitsprüfung der Berufsqualifikation bei der zuständigen Stelle. Parallel steuert MYC für alle Kandidat*innen das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a inklusive Dokumentenmanagement und Behördenabstimmung bis zur Visumerteilung und Einreise. Die Einreise erfolgt ausschließlich offiziellem B2-Zertifikat.

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MYC begleitet den Start in Deutschland und koordiniert die ersten Schritte nach der Ankunft. Dazu zählen zentrale (behördliche) Formalitäten sowie die Abstimmung eines sauberen Onboardings mit der Einrichtung.

MYC bleibt auch nach Arbeitsbeginn Ansprechpartner für Einrichtung und Fachkraft. MYC führt feste Check ins durch, klärt Themen frühzeitig und dokumentiert nächste Schritte transparent. Ergänzend organisiert MYC Meet Ups vor Ort, um Austausch, Ankommen und Bindung zu stärken.

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